大多数马来西亚人都是在最糟糕的时刻才知道法律对离职怎么规定：递上辞职信的那天，或人事部突然约见的那个早上。这些规定比办公室流传的说法更简短、也更硬性。它们分布在三个地方：《1955年雇佣法令》、1980年《雇佣（终止与临时裁员福利）条例》，以及由PERKESO负责的《2017年就业保险制度法令》。

自2023年1月1日起，《雇佣法令》涵盖所有签有雇佣合约的人，不论薪水多少。但第一附表为月薪超过RM4,000的人关掉了几项权利（计算这个数字时不包括佣金与加班费），其中一项就是法定裁员赔偿。通知期、最后薪水的期限、年假与病假，在RM4,000以上仍然适用。完全不受通知期与假期规定保障的，主要是家庭帮佣。

本文是对法令条文的直白解读，并非法律意见。你的合约、集体协议或公司政策可以给你高于最低标准的待遇；在法令设有底线的地方，它们不能合法地给你更少。

通知期：以合约为准，否则4、6或8周

第12条规定，通知期对雇主与雇员相同，并由书面合约决定。只有合约没写时，法令才补上：

  • 服务未满2年：至少4周。
  • 2年至未满5年：至少6周。
  • 5年或以上：至少8周。

通知必须以书面形式发出，递交当天算第一天。任何一方都可以放弃通知期。第13条允许任何一方不给通知就结束合约，只要支付通知期内原本应得的工资，这就是"代通知金"。这是双向的：如果你未经雇主同意提早离开，雇主可以到劳工法庭向你追讨这笔钱。

有一条规定专门保障被裁员的员工。当工作因业务结束、搬迁、减少该类工作或易主而终止时，第12(3)条规定，即使合约承诺的更短，也必须给足4、6或8周。

如果雇主蓄意违反合约（依第15条，没有准时发薪就算），或你面对暴力或疾病的即时危险，你也可以立刻离开，不必赔偿任何款项。

最后一笔薪水何时到期

  • 你做满通知期，或定期合约届满：所有工资须在合约结束当天付清（第20条）。
  • 雇主不给通知就终止：工资加上代通知金须在同一天付清（第21条）。
  • 你不给通知就离开：雇主最迟在之后第三天付清（第21条）。

平时的月薪按另一个时钟计算，须在每个工资期结束后七天内支付，所以最后一天就要付清，比大多数人以为的更早。

未休年假要折现，只有一个例外

法令规定，服务未满2年每年8天年假，2至5年12天，之后16天，离职那一年按已完成月份比例计算。依第60E(3A)条，如果合约在你休完年假前结束，雇主必须按你的普通日薪支付每一天。不论你是辞职还是被解雇都适用。唯一例外，是依第14条经正当调查后因行为不检被开除的员工。

对月薪员工来说，普通日薪就是月薪除以26（第60I条）。举例：月薪RM3,900、服务三年的员工在6月底离职，今年一天年假都没休。12天年假的六个完整月份是6天，每天RM150，也就是在最后薪水之外多拿RM900。第60E(2A)条也让你选择在最后一天前把这些假休掉。

裁员赔偿：每年10、15或20天

1980年条例规定，连续服务至少12个月的员工，在合约因任何原因终止时都可获得赔偿，但以下情况除外：

  • 自愿辞职（除非你是因雇主蓄意违约或面对危险而离开）；
  • 经正当调查后因行为不检被开除；
  • 在合约规定的退休年龄退休。

最低标准是：服务未满2年每年10天工资，2年至未满5年每年15天，5年或以上每年20天，不足一年的部分按最接近的月份比例计算。赔偿须在七天内付清，另加任何代通知金；你也可以书面要求雇主提供计算明细。

以劳工局自己的公式举例（12个月薪水除以365，乘以服务年数，再乘以10、15或20）：月薪RM3,000、服务四年六个月后被裁的员工，可得36,000 ÷ 365 × 4.5 × 15，约RM6,658。月薪RM4,500的话，法定金额是零，因为第一附表把第60J条排除在RM4,000以上的员工之外。这个薪水水平拿到的任何赔偿，都来自你的合约、集体协议或公司政策。裁员的雇主也必须至少提前30天用Borang PK通知劳工局。

EIS：保障失业，不保障离职

PERKESO的就业保险制度只为非自愿失业支付求职津贴（JSA）。EIS法令第30条排除辞职、合约期满、退休、行为不检，以及在没有附带条件下双方同意终止。但它接受在自愿离职计划（VSS）下辞职、等同于变相解雇的辞职，以及因威胁、骚扰或不安全工作场所而被迫辞职。

  • 失业后60天内申请；逾期申请视为从未提出。
  • 津贴是假定月薪的80%（第一个月）、50%（第二个月）、40%（第三、四个月）、30%（第五、六个月）。
  • 可领几个月（首次申请3至6个月），取决于你在过去24个月缴了多少个月的保费。

假定月薪是你失业前六个月的平均缴费工资。缴费工资上限自2024年10月1日起为RM6,000，因此按我们的理解，津贴也以此为上限。人力资源部长拿督斯里拉玛南（R. Ramanan）在2026年9月19日告诉《星报》，今年通过的修正案将于2026年10月1日生效，把提早重新就业津贴从未领JSA的25%提高至50%，并新增RM1,000的迁移津贴，给为工作搬到100公里以外的人。截至9月24日，我们找不到宪报公告，所以在依赖新金额前请先向PERKESO确认。

值得记下的期限

  • 60天：向劳资关系局提出不公平解雇申诉（《劳资关系法令》第20条）。
  • 60天：申请EIS。
  • 60天：到劳工法庭挑战行为不检的处分（《雇佣法令》第69(3)条）。

欠薪、代通知金、年假折现与裁员赔偿，都可以依第69条到劳工法庭（Jabatan Tenaga Kerja）追讨，金额没有上限。

相关阅读

*封面图片：吉隆坡的马来西亚劳资法庭（Mahkamah Perusahaan Malaysia）大楼，Wikimedia Commons，Bearsmalaysia，CC BY-SA 3.0*

*资料来源（2026年9月24日查阅）：《1955年雇佣法令》（第265号法令），截至2023年1月1日的更新文本，由JTKSM提供（第2、10至15、18A至21、60E、60F、60I、60J、63、69条及第一附表）；1980年《雇佣（终止与临时裁员福利）条例》（第3、4、6、11、12条），JTKSM；JTKSM裁员页面与Borang PK；《2017年就业保险制度法令》（第800号法令）第28至30条及第三、第四附表，PERKESO；PERKESO缴费率页面；《1967年劳资关系法令》第20条；Bernama，2026年6月30日；《星报》，2026年9月19日与20日。*