马来西亚自2013年起实施法定最低工资。2026年10月9日的2027年财政预算案演词宣布了下一步：2027年6月起每月RM2,000。多数新闻标题只报道到这里。但对雇员或小雇主而言，更实用的问题是：现在法律要求什么、明年6月到底改变什么，以及新的豁免让哪些企业不必跟进。
本文依据三份原始文件：2024年12月4日宪报公布的 《2024年最低工资令》、该工资令所依据的 《2011年全国工资咨询理事会法令》（第732号法令），以及财政部公布的 2027年财政预算案演词 全文。
*封面图片：CEphoto, Uwe Aranas／维基共享资源（CC BY-SA 3.0），沙巴山打根一家胶合板厂的工人。*
现行工资率：所有人一律RM1,700
2024年工资令分两阶段生效。从 2025年2月1日 起，雇用五名或以上雇员的雇主，以及从事MASCO所列专业活动的雇主（不论人数），须支付RM1,700。雇员少于五人的雇主可维持RM1,500至2025年7月31日。自 2025年8月1日 起，所有雇主一律适用RM1,700。
工资令也规定了日薪与时薪，所以不按月领薪的雇员同样受保障：
- 每月： RM1,700
- 日薪，每周6天： RM65.38
- 日薪，每周5天： RM78.46
- 日薪，每周4天： RM98.08
- 时薪： RM8.72
只按件、按吨、按任务、按趟或按佣金计薪、没有底薪的雇员，每月收入仍须 至少RM1,700（第5(2)段）。
有一类人完全不在工资令范围内。第2段规定，工资令不适用于《1955年雇佣法令》及沙巴、砂拉越劳工条例所定义的 家庭佣工，所以住家帮佣不受全国最低工资保障。
哪些收入算进最低工资
标准是你的 底薪（basic wage）。第732号法令第43条规定，未支付「最低工资令所定的底薪」即属违法；第24条则规定，合约中低于最低工资的底薪自动以最低工资取代。实际上，工资单若写着底薪RM1,500加RM200全勤津贴，就不符合RM1,700的最低工资。加班费、津贴与花红是在底薪之上另计，不能算进底线。
由于加班费是按薪水计算的，最低工资也决定了最低加班费。按月计薪、每天工作8小时者，RM1,700 ÷ 26 ÷ 8约为每小时 RM8.17，平日1.5倍加班费至少约每小时 RM12.26。若是RM2,000，同一公式得出约 RM9.62 与 RM14.42。以上是本站按雇佣法令公式自行计算，详见我们的加班费指南。
2027年预算案宣布了什么
演词第32段「Upah Bermaruah Untuk Rakyat」（为人民争取有尊严的工资）指出，政府同意把最低工资 从RM1,700调高至RM2,000，2027年6月起 生效。随后说明，销售额低于 RM5,000万 的微型、小型与中型企业获得豁免，以给予它们调整商业模式的空间，并表示 超过400万名雇员 将适用新工资率。
同一段也宣布，半技术与大学毕业生职位 另设 每月RM2,500 的最低工资，「作为开始」；并欢迎官联投资公司与官联公司把生活工资基准从RM3,100提高至 RM3,400（约23万名雇员受惠）。第33段补充，非中小企的公司只有通过银行账户发放的薪水，才可申请税务扣除。
这项豁免并非突然出现。2026年9月30日，企业发展与合作社部长沈志强表示，内阁同意「暂时」豁免中小企跟进新的调涨，该领域的工资将通过其他途径提高，例如渐进式薪金政策下的工资补贴（据马新社报道）。
如果2027年6月的工资率沿用2024年工资令的同一公式（RM1,700正是这样换算成RM8.72），数字将是：
- 每月： RM2,000
- 日薪，每周6天： 约RM76.92
- 日薪，每周5天： 约RM92.31
- 日薪，每周4天： 约RM115.38
- 时薪： 约RM10.26
以上是本站推算，并非宪报公布的数字。公积金也会随之变动：薪水RM2,000时，雇员11%为RM220（比RM1,700时多RM33），雇主13%为RM260（多RM39）。
仍未清楚的部分
预算案演词本身不会改变你的薪水。根据第732号法令 第23条，新的工资率必须以最低工资令 在宪报公布 才生效。2024年工资令于2024年12月4日公布，比第一阶段生效早约两个月。截至2026年10月14日，2027年工资令尚未公布，因此还有四个未知数：
- 以哪个销售额为准。 演词只说「hasil jualan di bawah 50 juta ringgit」（销售额低于RM5,000万），没有说明是年销售额或以哪段期间计算。这也和马来西亚中小企业机构的一般定义不同：该定义对制造业设RM5,000万，对服务业设RM2,000万，另有雇员人数上限。
- 获豁免企业须付多少。 最可能的解读是维持RM1,700，但演词没有明说。
- 豁免期多长。 演词与9月30日的声明都没有给出截止日期。
- 2027年6月的确切生效日。
在工资令公布之前，小公司的雇员不应假定明年6月就会拿到RM2,000，接近门槛的雇主也不应假定自己符合豁免。
雇主支付低于最低工资怎么办
根据 第43条，未支付最低底薪者，每名雇员可被罚款最高 RM10,000。重犯者可被罚款最高 RM20,000或监禁最长五年（第47条）；定罪后，法庭可下令雇主补发 差额以及按差额计算的其他款项（第44条）。
请保留工资单、银行月结单和任何书面聘书，然后向西马及纳闽的 劳工局（JTKSM），或东马的 沙巴劳工局 或 砂拉越劳工局 投诉。若是更广泛的工资纠纷，劳工局也可审理索偿，不必上法庭（西马与纳闽依据雇佣法令第69条）。
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*资料来源：《2024年最低工资令》[P.U. (A) 376/2024]，2024年12月4日宪报公布，第1至5段；《2011年全国工资咨询理事会法令》（第732号法令）第23、24、25、43、44、47条（劳工局版本）；财政部《2027年财政预算案演词》（2026年10月9日）第32至33段及预算案重点摘要，2026年10月14日于belanjawan.mof.gov.my查阅；马新社与《星报》，2026年9月30日。2027年6月的日薪、时薪与加班费推算为本站自行计算。本文为事实说明，并非法律意见。*