马来西亚的加班费怎么算？

把月薪除以26得出日薪，再除以每日正常工作时数得出时薪。平日加班至少为时薪的1.5倍。月薪RM2,600、每天8小时，时薪为RM12.50，平日加班每小时至少RM18.75。

月薪超过RM4,000还有加班费吗？

法定加班费不适用，除非你从事体力劳动、驾驶或维修商用车辆、督导体力劳动者，或是家庭佣工。门槛计算不包括佣金、生活津贴与加班费。若不属于这些类别，加班费取决于合约条款。

公共假期或休息日加班怎么算？

在带薪公共假期上班可另得两天工资，超出正常时数的部分至少为时薪3倍。休息日方面，按月计薪者工作不超过正常时数一半得半天工资，超过则得一天工资，超出正常时数的部分至少为时薪2倍。

每月最多可以加班多少小时？

根据《1980年雇佣（加班工作限制）规例》，每月104小时；除紧急情况外，每天总工作时数不得超过12小时。休息日与公共假期的工作不计入104小时。劳工局总监可应申请批准更高上限。

2026年马来西亚加班费：时薪的1.5倍、2倍或3倍，RM4,000门槛与每月104小时上限

马来西亚的加班费，取决于一个大多数工资单上都看不到的数字：你的时薪。月薪雇员的时薪，是月薪除以26，再除以每天的正常工作时数。雇佣法令规定，工作日加班至少1.5倍，休息日超出正常时数2倍，公共假期超出正常时数3倍。本文用实例说明公式、RM4,000门槛排除了谁，以及每月104小时的加班上限。

加班费是马来西亚工资单上少数由法律直接给出精确公式的部分，也是最常算错的部分之一。原因很简单：加班费是从一个时薪数字推算出来的，而几乎没有工资单会印出这个数字。只要你会自己算出它，就能核对任何一笔加班费。

以下内容全部取自 《1955年雇佣法令》（第265号法令），依据总检察署截至2023年8月1日的重印本，已纳入2023年1月1日生效的2022年修正案。这部法令适用于 西马与纳闽。沙巴与砂拉越有各自的劳工条例，本文引用的条文编号不适用于当地。

*图片：《1955年雇佣法令》（第265号法令）第60A(3)条，取自总检察署重印本。*

第一步：算出你的时薪

法令把一个正常工作日的工资称为 普通工资率（ordinary rate of pay）。按月计薪的雇员，第60I(1A)条规定为 月薪 ÷ 26，不论你一周工作五天还是六天。按周计薪者除以6。按日、按小时或按件计薪者，则以上一个工资期的总工资除以实际工作天数。

时薪（hourly rate of pay） 是上述日薪除以你的 正常工作时数。第60A(3)(c)条把它定义为合约中约定的每日一般工作时数。雇主可以采用其他公式，但结果不得低于法定公式（第60I(2)条）。

实例：月薪 RM2,600，每天正常工作8小时。

日薪：RM2,600 ÷ 26 = RM100
时薪：RM100 ÷ 8 = RM12.50

同样的薪水，若是每周五天、每天9小时，时薪就是RM100 ÷ 9，约 RM11.11。所以合约里的正常工作时数，和薪水本身一样重要。

第二步：套用正确的倍数

平常工作日。 第60A(3)(a)条：超出正常时数的工作，按 不低于时薪1.5倍 支付。以上例计算，每小时至少 RM18.75，下班后多做三小时至少值RM56.25。还有一个常被忽略的情况：一个工作日从开始到结束（包括休息时间）不得超过 10小时。若超过这10小时后仍在工作，之后的整段时间都算加班（第60A(3)(b)条）。

休息日。 按月计薪的雇员，第60(3)(b)条规定：工作不超过正常时数一半，付 半天工资；超过一半但不超过正常时数，付 一整天工资。休息日超出正常时数的部分，至少为时薪的 2倍（第60(3)(c)条）。以上例计算：工作4小时得RM50，做满一天得RM100，之后每多一小时至少RM25。按日计薪者则得一天或两天工资（第60(3)(a)条）。

带薪公共假期。 除了薪水中已包含的假期工资，在公共假期上班可另得 两天工资，即使只做一小时也一样；超出正常时数的部分至少为时薪的 3倍（第60D(3)条）。以上例计算：当天额外RM200，之后每小时至少RM37.50。

休息日与公共假期的工作时数，不计入每月加班上限（第60A(4)条但书）。

谁适用，谁不适用

法令涵盖所有签有雇佣合约的人。但 第一附表 规定，月薪超过RM4,000 者不享有法定加班费、休息日工资率与公共假期上班工资。这项门槛计算的工资 不包括佣金、生活津贴与加班费，所以某个月佣金多也不会让你越过门槛。

有五类人 不论收入多少 都保留这些保障：从事体力劳动者（包括工匠与学徒）、驾驶或维修商用或载客车辆者、全程督导体力劳动者的主管、在马来西亚注册船只上的某些船员，以及家庭佣工（另有独立的排除清单）。如果你月薪超过RM4,000又不属于上述类别，加班费就取决于你的合约条款。

工作时数的上限

正常时数： 每天最多8小时、每周45小时，连续工作五小时须有30分钟休息（第60A(1)条）。若经约定某几天较短，其他日子可延长至9小时。
每日上限： 除意外或必要服务等紧急情况外，雇主不得要求员工一天工作超过 12小时（第60A(7)条）。
每月加班上限： 根据第60A(4)条订立的《1980年雇佣（加班工作限制）规例》，上限为 每月104小时。劳工局总监可应书面申请批准更多。
能否拒绝： 第60A(2)条只允许雇主在特定情况下要求员工超时工作（意外、社区必要工作、国防、机器紧急维修、无法预见的中断、关键行业）。除此之外，加班须依合约约定。

何时必须支付，没付怎么办

一般工资须在工资期结束后 7天内 支付。加班费、休息日与公共假期工资可以稍后支付，但不得迟于 下一个工资期的最后一天（第19(2)条）。也就是说，10月的加班费最迟要在11月底前到手。

如果没付或少付，请保留自己的工时记录（考勤表、打卡截图、要求你留下加班的讯息）。根据 第69条，劳工局总监可调查工资纠纷，并命令雇主支付，金额不设上限。也就是说，你去最近的 劳工局（JTKSM） 投诉即可，不必打官司。

最低工资，以及为何今天值得留意

根据《2024年最低工资令》，最低工资为 每月RM1,700（按小时计薪者每小时RM8.72），自2025年8月1日起适用于所有雇主。以每天8小时计，按月计薪者的最低时薪为RM1,700 ÷ 26 ÷ 8，约 RM8.17，平日最低加班费约每小时 RM12.26。2026年政府对最低工资进行了检讨；据RinggitPlus报道，政府发言人法米法兹尔9月30日表示内阁尚未决定新工资率，并说最早可能在 10月9日提呈的2027年财政预算案 中宣布。即使工资率改变，上面的公式也不会变，变的只是起算的薪水。